Negociaciones Colectivas

 

 Etimologia : La palabra proviene del griego síndikou, un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio: ‘protector"

 Sindicatos : Agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación

Historia :

Aún habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio comienzo la Revolución Industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían las sociedades obreras, "de ayuda mutua" o "de resistencia", sin que estas influyeran en las leyes dictadas por el estado.

La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.

Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que se desarrollan

 Funciones de los Sindicatos : Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos previos o toman conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores, para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

 Objetivo de la Organización Sindical

Proteger a los trabajadores, aumentar los salarios, mejorar sus condiciones de trabajo y ayudar a los trabajadores en general

Principios del sindicalismo.
 Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organización pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es más difícil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar.El sindicato debe ser:

• Libre
• Independiente
• Democrático
• Participativo
• Unitario
• Responsable
• Realista
• Solidario

Clases de Sindicato

Artículo 410. LOT. Los sindicatos pueden ser:

a) De trabajadores; y

b) De patronos.

Artículo 411. LOT. Los sindicatos de trabajadores, a su vez pueden ser:

a) De empresa;

b) Profesionales;

c) De industria; y

d) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra rama de producción o de servicios



 GUIA PARA EL DIAGNOSTICO EN LA EMPRESA

DIAGNOSTICO REALIZADO CON FINES ACADÈMICOS, EN RELACION A SINDICATOS O NEGOCIACIONES COLECTIVAS

NOMBRE DE LA EMPRESA: ____________________________________ Nº DE TRABAJADORES___

1. ¿ La empresa existe  la organizacion sindical?  _______________
2. ¿cuantos años de formada tiene?________________
3. ¿Cada cuantos años renuevan la negociacion colectiva ( Clàusulas)? ___________
4. ¿Cuantos trabajadores forman el sindicato? __________________
5. ¿ Cual es el objetivo de la organizaciòn sindical en esta empresa? _____________________________________________________________________________
6. ¿Cuales son los principios del sindicalismo en esta empresa? _____________________________________________________________________________
7. ¿ Cuenta con clàusulas de aumento salarial? __________ ¿Cual es su estructura?_____________________________________________________________________
8. ¿Esta estipulado la mejora, prevencion y proteccion del ambiente del trabajo?______________
9. ¿Cuales otros beneficios econòmicos  obtienen los trabajadores con la contratacion colectiva?_____________________________________________________________________
10.  Cuales beneficios sociales  obtienen los trabajadores con la contratacion colectiva?_____________________________________________________________________
11. ¿Hay algun caso de despido de trabajadores injustificado que han podido solventar como organizacion sindical? _______________________________________________________ Datos  de los Alumnos                                                    Por la Empresa.
    _________________________                                       Firma y Sello
    _________________________
    _________________________