ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Y BENEFICIOS LABORALES

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

 (Tomado en : http://www.quality-consultant.com/libros/libro_005.htm)

  
 ADMINISTRACION DE SALARIOS

La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas con relación a:

1. los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios;
2. los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.

 OBJETIVOS DE LA ADMNISTRACION DE SALARIOS

Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la administración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:

• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;

• Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación;

• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento;

• Ampliar la flexibilidad de la organización, dandole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera;

• Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa;

• Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su politica de relaciones con los empleados;
• Facilitar el proceso de la nómina.

 EL CARÁCTER MULTIPLE DEL SALARIO

El salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador a el empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.

Existen el salario directo y el salario indirecto. El salario directo es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto es resultante de clausalas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización.

La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración. La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.

Debido a su complejidad, el salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:

1. Es el pago de un trabajo.
2. Constituye una medida del valor de un individuo en la organización.
3. Ubica a una persona en una jerarquía de estatus dentro de la organización.

 EL COMPUESTO SALARIAL

Hay una porción de factores internos (organizacionales) y externos ( ambientales) que condicionan los salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos, se denomina compuesto salarial.

El compuesto salarial cobija los siguientes factores:

1. Tipología de los cargos de la organización.
2. Política salarial de la organización.
3. Capacidad financiera y desempeño general de la empresa
4. Situación del mercado de trabajo.
5. Coyuntura económica (inflación, recesión, costo de vida).
6. Sindicatos y negociaciones colectivas.
7. Legislación laboral.

El Salario Normal:

Se entiende por salario normal la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio

Que comprende el Salario

•         Remuneración Ordinaria (Nómina)

•         Comisiones

•         Primas, Gratificaciones

•         Participación en beneficios o Utilidades

•         Bono Vacacional

•         Recargo por días feriados

•         Horas Extras

•         Bono Nocturno

•         Trabajo Nocturno

•         Alimentación

•         Vivienda

SALARIO BASE   : Esta conformado por las Deducciones y Asignaciones

 

 A.- DEDUCCIONES  o  RETENCIONES LABORALES

Son descuentos o deducciones que se realizan a los trabajadores de las remuneraciones percibidas por ellos, en períodos que pueden ser semanal, quincenal o mensual, con la finalidad de cumplir con las obligaciones legales, contractuales y voluntarias.

LEGALES:

Seguro social obligatorio

Seguro de paro forzoso

Política habitacional

INCE, - Impuesto sobre la renta.

CONTRACTUALES

            Caja de Ahorro.          Cuota sindical             Aportes a organismos gremiales.

VOLUNTARIAS

            Préstamos

            Contribuciones.

            INAVI.

            INAM

            Y cualquier otra autorizada por el trabajador

B ASIGNACIONES

• Jornada Nocturna
• Bono Nocturno
• Horas Extras
• Días Feriados Laborados
• Día De Descanso
• Vacaciones
• Utilidades
• Antigüedad
• Preaviso

SALARIO MINIMO NACIONAL:

Es la asignación mínima que un trabajador, a juicio del Ejecutivo Nacional, deba percibir para que pueda mantener una vida sana y decorosa

El Estado garantizara a los trabajadores del sector público y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una referencia el costo de la canasta básica.



  Guia para Diagnostico de la Visita a la Empresa

Diagnostico realizado con fines acadèmicos en relacion a la Administración de Sueldos y Salarios.

Nombre de la Empresa: ____________________ Nº de Trabajadores

1. Con cuantos cargos administrativos cuenta la empresa _____ y cuantos personal Obrero___
2. La empresa realiza la administracion del salario Directo (recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado) y el salario Indirecto (resultante de clausalas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización.) Si __ No ___. O solo el Directo ___
3. El compuesto Salarial de la empresa lo realiza por : Tipología de los cargos de la organización(  ),Capacidad financiera y desempeño general de la empresa(  )),Sindicatos y negociaciones colectivas(  ) o por Legislación laboral (  )
4. ¿Que comprende el salario pagado por la empresa a sus empleados?    Remuneración Ordinaria (Nómina) (  ),Bonos nocturnos ( ) Horas Extras (  ), Bono Vacacional(  ), Seguro social (  ) Seguro de paro forzoso ( ), Politica Habitacional( ),Caja de Ahorro (  ) Cuota Sindical( ),Prima de Antiguedad (  ) Prima de Profesionalizacion ( ) Prima de Transporte ( ) Prima por Hijos ( )
5. ¿ De acuerdo al salario mínimo actual cuantos trabajadores reciben el mismo? _____¿ y cual es el monto actual que están recibiendo?  _____
   
   
   
     Datos  de los Alumnos                                                    Por la Empresa.
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