Beneficios Laborales

¿Que es Beneficio?

El beneficio  significa dar o recibir algún bien, o sea aquello que satisface alguna necesidad.

QUE SON  BENEFICIOS SOCIALES O LABORALES 
   Incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los empleadores en adición a los salarios regulares. Son de caracter no remunerativo:       

 
             

Artículo 105 LOT. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:

•Los servicios de los centros de educación inicial.

•El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material.

•Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

•Las provisiones de ropa de trabajo.

•Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

•El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.

•El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.


 BENEFICIOS LABORALES : Los beneficios laborales para tus empleados pueden ser:

• Obligatorios:Como planes de jubilación, seguros médicos, coberturas por discapacidad temporal o permanente, entre otros.

• Adicionales: Que pueden ser pago de vacaciones, seguro dental y oftalmológico o pago de formaciones.

Beneficios que otorga la ley Organica del Trabajo para Trabajadoras y Trabajadores

La publicación del decreto N° 8.938 en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076, de fecha 7 de mayo de 2012, se convirtió en el punto de partida para que los empleadores o patronos se adecuen a los cambios establecidos en la nueva legislación laboral.

 Entre las nuevas disposiciones que contempla esta Ley destaca : 

• La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, en el turno diurno;
• La retroactividad de las prestaciones sociales, el pago doble de las prestaciones sociales en el caso de los despidos injustificados.
• La extensión a 26 semanas del permiso pre y postnatal para las madres 
• La inamovilidad laboral tanto para madres como para padres con hijos menores de dos años. En algunos casos las medidas son de aplicación inmediata y en otros se establecen lapsos entre uno y tres años de ejecución.

Prestaciones Sociales: Son beneficios especiales que le corresponden a todos los trabajadores, concedidos en la LOT(Art 141) o por medio de un contrato o Convención Colectiva de Trabajo

Conceptos que integran las Prestaciones Sociales:

• Compensación por transferencia.
• Intereses sobre prestaciones sociales o Fideicomisos
• Vacaciones y Bono Vacacional
• Utilidades o Beneficios de fin de año. Aguinaldos
• Antigüedad

Anticipos Sobre Prestaciones:

El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un 75 % de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de:

• La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia.

•         La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad.

•         Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida marital

•         Los gastos por atención médica y hospitalización


GUIA PARA EL DIAGNOSTICO EN LA EMPRESA

Diagnostico con fines Acadèmicos relacionado con los Beneficios Laborales recibidos por los empleados.
Nombre de la Empresa: _______________________ Nº de Trabajadores: ___________

1. En adicion al pago de los salarios los  los empleados de la empresa reciben  beneficios laborales  Si ( )  No ( )
2.  ¿ Como es el plan de Jubilacion en la empresa para los trabajadores?_________________________________________________________________ 
3. ¿Cuenta con una cobertura medica para los empleados? _____
4. ¿Otorga proviciones de ropa de trabajo, uniformes?_____
5.  ¿Otorga becas escolares?_____
6. ¿Otorga pago de capacitacion a los empleados?________
7. ¿Otorga pago de gastos Funerarios? __________
8. ¿Otorga proviciones de utiles escolares y juguetes?
9. ¿Cual es el horario de la jornada laboral para los empleados? ______________
10. ¿ Tiene personal de reposo por condicion pre y post natal?  Si ( )No (  ), si es afirmativa, cuanto es el tiempo de reposo ____________

  Datos  de los Alumnos                                                    Por la Empresa.
_________________________                                       Firma y Sello
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